根據(jù)公司生產經營工作要求，現(xiàn)面向社會公開招聘人員112名，其中，公交車駕駛員96名，汽車修理工10名，工程類專業(yè)技術人員4名，會計類專業(yè)技術人員2名�，F(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)公交車駕駛員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強;

　　2.具有高中及以上文化程度;

　　3.持有A1或A3機動車駕駛證;

　　4.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康，無可能危及運營安全的疾病或者病史;

　　7.無吸毒或者暴力犯罪記錄;

　　8.取得與準駕車型相符的機動車駕駛證且實習期滿;。

　　9.最近連續(xù)3個記分周期內沒有記滿12分違規(guī)記錄;

　　10.無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄、無飲酒后駕駛記錄。

　　(二)汽車修理工

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強;

　　2.具有汽車維修相應資格;

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.具有履行崗位職責的能力;

　　5.身心健康。

　　(三)工程類專業(yè)技術人員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強;

　　2.具有全日制大專及以上文化程度(工作經驗豐富者可以適當放寬);

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.需具備工程管理、建筑、預算、造價、施工等專業(yè)或相關專業(yè);

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康。

　　(三)會計類專業(yè)技術人員

　　1.思想素質好，技術過硬，遵紀守法，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，工作踏實，責任心強。

　　2.具有全日制大專及以上文化程度(工作經驗豐富者可以適當放寬)。

　　3.年齡

　　男性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，35歲以下(1983年12月31日及以后出生);

　　女性，年齡18歲以上(2000年12月31日及以前出生)，25歲以下(1993年12月31日及以后出生);

　　4.需具備財務管理、成本預算等專業(yè)或相關專業(yè);

　　5.具有履行崗位職責的能力;

　　6.身心健康。

　　(五)以下人員不得報考

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3.曾因違反我司規(guī)章制度主動辭職或因違反我司規(guī)章制度被我司依法解除勞動合同的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)人員的。

　　二、報名

　　(一)報名時間：2018年12月20日至2018年12月28日(休息日除外)9：00—17：00;

　　(二)報名地點：遵義市公交集團公司人力資源處(銀河西路公交綜保場辦公樓6樓613室)

　　(三)應聘人員報名時需攜帶下列材料(驗原件收復印件)：

　　1.駕駛證(正、副本)原件及復印件二份;

　　2.身份證、戶口簿、學歷證明原件及復印件二份;

　　3.6張免冠照片(藍底2寸);

　　4.由交警部門出具的無責任事故和無酒駕、醉駕證明原件一份;

　　5.由公安部門出具的無違法犯罪、無吸毒證明。

　　三、招聘程序

　　(一)初選：報名結束后，由相關單位對報名者進行資格審查，初步確定進入考核(考試)的人員名單。

　　(二)考核(考試)：由相關單位對應聘人員的職業(yè)道德、駕駛技能、修理技能、專業(yè)知識、法律法規(guī)等方面進行全面考核(考試)。

　　(三)體檢：由公司人力資源處統(tǒng)一組織健康體檢(體檢費用由報名者個人承擔)，體檢結果應符合相關人員健康標準。

　　(四)錄用：經考核(考試)、體檢合格，即可聘用。

　　(五)服務期約定：

　　公交車駕駛員、汽車修理工培訓期一年，受聘人員最低服務期不低于五年;

　　工程、會計類專業(yè)技術人員培訓期六個月，受聘人員最低服務期不低于五年。

　　四、待遇

　　(一)試用期。經聘用后，雙方簽訂《勞動合同》，試用期三個月，試用期工資待遇按照《遵義市公共交通(集團)有限責任公司人事薪酬改革實施方案》相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)正式聘用。試用期三個月期滿后，經考試考核合格后，正式聘用，進入培訓期。待遇按照《遵義市公共交通(集團)有限責任公司人事薪酬改革實施方案》相關規(guī)定執(zhí)行，公司按時繳納四險一金。

　　五、考察及其他

　　(一)未經聘用的人員，報名資料不予退還。

　　(二)受聘人員應對自己提交的應聘材料真實性負責。受聘人員考察程序，貫穿招聘和聘用全過程，若受聘人員存在提交虛假材料，公司可隨時終止招聘或解除已聘用人員勞動合同。

　　(三)對于在各招聘流程中落選人員，公司不再進行單獨通知。

　　(四)應聘人員必須保持電子郵箱和手機的暢通，工作人員會通過郵件、短信或電話方式將考試及錄用信息通知應聘者本人。若因應聘人員通訊工具不暢通，導致規(guī)定時間內無法聯(lián)系，責任由應聘者自負。

　　(聯(lián)系人：劉俊萍、唐朝先，聯(lián)系電話：28869152)

　　2018年12月19日