貴州青綠環(huán)�？萍加邢挢�(zé)任公司系仁懷市市屬國(guó)有企業(yè)仁懷市水務(wù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司全資子公司，注冊(cè)于2025年1月21日，注冊(cè)資本10000萬元。主要經(jīng)營(yíng)白酒廢水、工業(yè)廢水、礦山(煤礦)廢水、城鎮(zhèn)生活污水、地下水污染治理，污泥資源化利用、中水回用、水質(zhì)檢測(cè)，環(huán)保技術(shù)研發(fā)與咨詢、技術(shù)服務(wù)、投資顧問，環(huán)保設(shè)施設(shè)備、環(huán)保科技產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，環(huán)保工程項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理等業(yè)務(wù)。

　　一、引進(jìn)原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到人才引進(jìn)條件、程序、結(jié)果“三公開”。人才引進(jìn)按照“發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、試用、聘用”等步驟進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次擬引進(jìn)白酒釀造廢水處理領(lǐng)域特殊技術(shù)人才2名，崗位為技術(shù)副總工，主要負(fù)責(zé)白酒廢水處理廠運(yùn)行管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)及人才隊(duì)伍建設(shè)等。(崗位計(jì)劃表詳見附件)。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1.具備本科及以上學(xué)歷。其中，本科學(xué)歷年齡須在43周歲以下(滿足社保繳納條件的，可放寬到45周歲)，同時(shí)具備5年(含)以上白酒釀造廢水處理工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任技術(shù)、管理負(fù)責(zé)人;研究生學(xué)歷年齡須在43周歲以下(滿足社保繳納條件的，可放寬到50周歲)，同時(shí)具備3年(含)以上白酒釀造廢水處理工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任技術(shù)、管理負(fù)責(zé)人。同等條件下，獲得污水(廢水)處理相關(guān)專利的可優(yōu)先考慮。在資格復(fù)審階段提交工作證明及社保繳納證明等相關(guān)資料原件，實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷不予認(rèn)定。

　　2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、熱愛中華人民共和國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。

　　3.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、人格健全，具備良好的品行和職業(yè)道德。

　　4.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，服從工作調(diào)配。

　　5.身心健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　6.滿足與崗位所需的其他條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名和聘用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.受過刑事處罰，被開除工作或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;被開除軍籍的。

　　3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

　　6.曾在國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊行為的。

　　7.報(bào)名時(shí)不能提供崗位要求的畢業(yè)證書及相關(guān)證書、資格證明材料的。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用或其他原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究不得報(bào)考和聘用的情形。

　　四、人才引進(jìn)流程

　　(一)發(fā)布公告

　　此次人才引進(jìn)發(fā)布公告在“仁懷市人民政府”網(wǎng)站、“仁懷市水務(wù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司”微信公眾號(hào)、“仁懷市匯智人力資源公司”微信公眾號(hào)等媒體公開發(fā)布。

　　發(fā)布時(shí)間：2025年4月10日。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月15日9:00至2025年4月20日17:00(6天)。

　　2.報(bào)名方式及流程：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)�？忌�登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://www.gzkszp.com/)報(bào)名。

　　3.報(bào)名相關(guān)要求

　　(1)考生報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀《人才引進(jìn)公告》等內(nèi)容，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地提供個(gè)人報(bào)名相關(guān)信息，按要求在網(wǎng)上如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并上傳本人近期免冠正面彩色1寸證件照(jpg格式，100KB以下)和個(gè)人學(xué)歷證書、所在單位出具的工作證明、社保繳納證明彩色掃描件。本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，資格是否符合須以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。考生因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審查不通過或后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由考生自行承擔(dān)。

　　(2)考生如因相關(guān)證照、年齡及其他應(yīng)備條件等不符合《人才引進(jìn)公告》資格條件，在人才引進(jìn)面試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)發(fā)現(xiàn)，均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格。

　　(3)考生報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件應(yīng)與面試等人才引進(jìn)環(huán)節(jié)使用的證件一致�？忌�一旦報(bào)名，須遵守《人才引進(jìn)公告》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)人才引進(jìn)環(huán)節(jié)隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)網(wǎng)上資格初審

　　1.資格初審由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)照《人才引進(jìn)公告》所需的資格條件，對(duì)已提交報(bào)考申請(qǐng)的考生在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審核確認(rèn)是否具有報(bào)考資格。對(duì)網(wǎng)上資格初審不合格的，審核人員須一次性說明理由;對(duì)照片不符合要求的，應(yīng)提示其本人重新上傳照片。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)或其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加面試的，視為考生無視《人才引進(jìn)公告》的有關(guān)規(guī)定和要求，該考生的面試成績(jī)視作無效，后果由考生自行承擔(dān)。

　　2.資格初審時(shí)間為2025年4月15日9:00至2025年4月21日17:00�？忌�在資格初審期間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(https://www.gzkszp.com/)，查詢是否通過資格初審。

　　(四)資格復(fù)審

　　1.資格初審?fù)ㄟ^并完成資格初審者，進(jìn)入資格復(fù)審，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間另行通知，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)名者，按照學(xué)歷高低、工作年限長(zhǎng)短、是否獲得專利等進(jìn)行綜合打分排名，資格復(fù)審打分不計(jì)入總成績(jī)，僅作為進(jìn)入面試排名。基礎(chǔ)分為60分，博士研究生學(xué)歷加4分;碩士研究生學(xué)歷加2分;生態(tài)環(huán)保行業(yè)高級(jí)職稱加4分、中級(jí)職稱加2分;每獲得1個(gè)污水(廢水)處理相關(guān)專利加1分;工作年限每超出此次人才引進(jìn)要求的相應(yīng)工作年限1年加0.5分;按得分由高到低進(jìn)行排名后，按照與崗位計(jì)劃數(shù)6:1比例，確定進(jìn)入面試人員，當(dāng)比例小于或等于6:1時(shí)，直接進(jìn)入面試。

　　2.對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行公示，公示期7天。

　　3.資格審查工作貫穿招聘工作全過程,如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實(shí)或不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)面試

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定

　　2.面試對(duì)象：資格復(fù)審合格并經(jīng)公示后的人員

　　3.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)操

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試：主要了解應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　(2)實(shí)操：組織相關(guān)部門、環(huán)保領(lǐng)域?qū)＜�、高校教授等組成實(shí)操考核小組實(shí)施實(shí)操考核，主要了解應(yīng)試者的專業(yè)水平、綜合分析能力等。

　　(3)結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)操均采取百分制。其中，結(jié)構(gòu)化面試占總成績(jī)的40%;實(shí)操占總成績(jī)的60%。

　　(4)面試成績(jī)：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試得分×40%+實(shí)操得分×60%，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　(5)以面試成績(jī)，由高到低按與崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，若出現(xiàn)末位并列的，實(shí)操成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若實(shí)操成績(jī)相同，則以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)也相同，則重新組織末位并列的人員進(jìn)行實(shí)操，取重新實(shí)操成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(6)參加面試的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)小于6:1比例的，面試成績(jī)必須達(dá)到80分及以上方能進(jìn)體檢環(huán)節(jié)。

　　(六)體檢

　　1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：待定

　　2.體檢相關(guān)要求：體檢工作由仁懷市匯智人力資源公司組織，體檢須在縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用最新標(biāo)準(zhǔn)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。若本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可向工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)同意后可到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢監(jiān)督人員和應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，如對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由復(fù)檢監(jiān)督人員注明情況，視為應(yīng)聘者認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。

　　5.體檢費(fèi)用和復(fù)查費(fèi)用：考生自理。

　　(七)考察

　　體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。由青綠環(huán)保對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)信情況等方面進(jìn)行考察，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)的考察。在考察中，若發(fā)現(xiàn)資料存在疑問或不確定的情況，應(yīng)聘人員須在3天之內(nèi)提供相關(guān)佐證材料，否則取消考察等后續(xù)資格。若發(fā)現(xiàn)不符合此次人才引進(jìn)要求資格條件的，視為考察不合格，取消考察等后續(xù)資格。

　　(八)公示、聘用及報(bào)備

　　1.公示：經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試(實(shí)操)、體檢及考察合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，“仁懷市水務(wù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司”微信公眾號(hào)、“仁懷市匯智人力資源公司”微信公眾號(hào)等媒體公示，公示期為7天。公示期間，查實(shí)有問題影響聘用的，取消聘用資格;公示期間，存在疑問或不確定的情況，其本人需在3天內(nèi)提供相應(yīng)佐證材料，逾期未提供視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　2.聘用：公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)青綠環(huán)保研究確定后，由青綠環(huán)保依法與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》、辦理入職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)制度進(jìn)行管理，首次簽訂合同期限為9年，試用期為1年，試用期薪資按80%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用。

　　3.報(bào)備：引才結(jié)束后向市財(cái)政局報(bào)備。

　　五、薪資待遇

　　年度薪酬總額原則不超過35萬元(稅前)，其中年基礎(chǔ)薪酬占70%、年績(jī)效薪酬占30%，績(jī)效考核另行制定績(jī)效考核管理辦法。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定，堅(jiān)持公平公正原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，并主動(dòng)接受相關(guān)部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　七、咨詢及監(jiān)督電話

　　1.咨詢：仁懷市水務(wù)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(0851-28770871)

　　2.監(jiān)督：派駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組(0851-22235658)

　　附件：1.同意報(bào)考及工作證明(模版).docx（點(diǎn)擊下載）

　　2.：貴州青綠環(huán)保科技有限責(zé)任公司2025年白酒釀造廢水處理領(lǐng)域人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表docx.docx

　　仁懷市匯智人力資源開發(fā)有限公司

　　2025年4月9日

　　(信息來源：https://www.rh.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250410_87498269.html)