本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校組織部(人事處)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校序號(hào)57專業(yè)技術(shù)崗位、58專業(yè)技術(shù)崗位、64專業(yè)技術(shù)崗位、65專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排;
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位;
6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;
7.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;
8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)
(二)面試測(cè)評(píng)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
(1)面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2025年4月19日上午9：00開(kāi)始;
(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校(畢節(jié)市職教城文馨大道1號(hào));
(3)面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2025年4月18日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人事處C2棟403辦公室現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日8：10起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：30工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：30前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。
(2)面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為20分鐘。
(3)備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來(lái)后返回面試室聽(tīng)分。
3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
面試方式為試教+提問(wèn)，面試時(shí)間15分鐘(其中試教10分鐘，提問(wèn)5分鐘)。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法
試教+提問(wèn)面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占70分，提問(wèn)成績(jī)占30分。若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法
根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.專家設(shè)置
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名。
(三)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，其余環(huán)節(jié)不再開(kāi)展遞補(bǔ)。
五、試用
試用考核期為1個(gè)月。試用考核期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。試用考核期生活待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考察及政審
試用考核合格人員列為考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
6.不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
8.在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
10.其他不能聘用的情況。
七、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
八、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。
九、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校組織部(人事處) 0857-7157879
監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科 0857-8304675
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校紀(jì)委 0857-7157850
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校
2025年4月11日
(信息來(lái)源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202504/t20250411_87504685.html)
