為深入實施人才強市戰(zhàn)略，聚集建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)組織人事科(黨建辦)，負(fù)責(zé)人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則。

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則。

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)序號1、2、3專業(yè)技術(shù)崗位引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試測評

　　1.面試測評時間、地點

　　(1)面試時間：2025年6月28日上午;

　　(2)面試地點：畢節(jié)市實驗學(xué)校(地址：七星關(guān)區(qū)大蘭路31號);

　　(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件(如：二級專業(yè)證明)于2025年6月26日上午8：30-12：00、下午14：30-17：30到畢節(jié)市衛(wèi)生健康局人事教育科(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪南路1號原洪南大酒店后)現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾書。

　　2.面試工作安排

　　面試將根據(jù)各崗位準(zhǔn)考證領(lǐng)取情況組織：

　　(1)若單個崗位領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)低于35人(含35人)，則該崗位組織一輪面試，面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日上午。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試測評成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(若出現(xiàn)名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。

　　(2)若單個崗位領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)高于35人，則該崗位組織兩輪面試。第一輪面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試測評成績從高分到低分排名前3名人員且面試測評成績不低于70分者進入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試測評成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進入第二輪面試)�？紙龇峙浞绞饺缦拢�

　　結(jié)合資格初審合格人數(shù)，如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過150人，設(shè)置6個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過120人不超過150人，設(shè)置5個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過90人不超過120人，設(shè)置4個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過60人不超過90人，設(shè)置3個考場;如領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證人數(shù)超過35人不超過60人，設(shè)置2個考場。

　　第二輪面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日下午，具體時間另行通知。面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試測評成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。

　　在第一輪面試結(jié)束后，請考生不要遠離七星關(guān)區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場參加第二輪面試。第一輪面試結(jié)束工作人員全部匯總成績后將及時電話通知進入第二輪考生具體面試時間和地點。請考生妥善保管好本人身份證及第一輪面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.面試程序

　　(1)考生在6月28日上午7：20起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午7：50仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

　　(2)面試開始前，由場外工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。

　　4.面試測評方式和內(nèi)容

　　面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試，測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

　　5.面試測評成績評定方法

　　面試測評總分為100分，面試測評成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　6.進入下一輪環(huán)節(jié)的確定辦法

　　各崗位面試測評成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各崗位引進人才數(shù)量，等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單，且面試測評成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　7.專家設(shè)置

　　每個考場設(shè)面試測評專家共7名。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過紀(jì)律、政務(wù)處分的;

　　(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該崗位考生面試測評成績從高到低依次遞補(遞補人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8308092　畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)組織人事科(黨建辦)

　　監(jiān)督電話：0857-8254332　畢節(jié)市衛(wèi)生健康局人事教育科

　　          0857-8304675  畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科

　　          0857-8339352　畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第十一紀(jì)檢監(jiān)察組

　　畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心(畢節(jié)市衛(wèi)生監(jiān)督所)

　　2025年6月20日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwfw/bmlqfw/jycy/jyzx/202506/t20250620_88167126.html)