為深入貫徹黨的十九大精神，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng):顏 勇(黨委書記)
楊永學(xué)(黨委副書記、校長(zhǎng))
副組長(zhǎng):肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應(yīng)洪
成 員:徐貴祥、李大權(quán)、薛永勝、張濤、楊帆、肖維軍
領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、市紀(jì)委市監(jiān)委第十監(jiān)察組、市人才辦的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，由徐貴祥同志任辦公室主任，張濤、楊帆、肖維軍為辦公室成員，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
符合《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才’暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃》的高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
8.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿3年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才’暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程。
(二)、面試環(huán)節(jié)
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2019年 11月 23 日下午14:30。
面試地點(diǎn):畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)面試開始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開始備課，備課時(shí)間為20分鐘。
(3)備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來后返回面試室聽分。
(4)面試測(cè)評(píng)包括現(xiàn)場(chǎng)試教環(huán)節(jié)及提問環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教(黑板板書)，試教時(shí)間20分鐘，試教內(nèi)容由畢節(jié)醫(yī)專人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘考生專業(yè)知識(shí)臨時(shí)指定。提問環(huán)節(jié)為2個(gè)問題，答題時(shí)間5分鐘，試題由畢節(jié)醫(yī)專人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試當(dāng)天早上指定。
3.測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法
(1)面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占70分，提問成績(jī)占30分。
(2)每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。
(3)若同一專業(yè)出現(xiàn)末位成績(jī)并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位成績(jī)并列的人員再次面試。
(4)同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單�？偝煽�(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
4.測(cè)評(píng)成員組成
(1)面試測(cè)評(píng)專家組成為7人(其中市面試專家?guī)?名，學(xué)校抽派5名與引進(jìn)人才所需專業(yè)相適的專家);
(2)工作人員由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校統(tǒng)一安排。
(3)2019年11月22日下午4:20召開面試工作人員(監(jiān)督員(計(jì)時(shí)員)、計(jì)分員、備課室工作人員、候考室工作人員、場(chǎng)外工作人員1人)培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)地點(diǎn):C棟四樓第一會(huì)議室;
(4)面試專家與面試人員有直系或旁系血親、近親姻親關(guān)系時(shí)，實(shí)行回避。
(三)體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(面試成績(jī)不低于70分)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(1)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(2)不符合招聘職位所需資格條件的;
(3)其他不能聘用的情況;
(4)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話: 0857-2162840 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人事處
監(jiān)督電話:0857-8304675 畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科
0857-2162858 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校
2019年11月19日
