為大力實施科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我縣建成貫徹新發(fā)展理念示范縣先行縣和促進鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年度第二批次”人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次引進工作的順利進行，成立赫章縣人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣人社局，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市赫章縣2021年度第二批次”人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校學歷學位。
6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.本次人才引進不面向海外引才。
（三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市赫章縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查報名考生專業(yè)、學歷等是否符合引進單位崗位相關(guān)要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開考比例;引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設(shè)開考比例;引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”的，資格復審合格人數(shù)與引進計劃數(shù)達不到3∶1比例的，該職位引進計劃按比例予以相應(yīng)減少或取消。經(jīng)審核后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案(資格審查貫穿整個人才引進全過程)。
（二）面試測評
1、面試時間、地點
面試測評時間：2022年3月19日上午9：00
面試地點：待定(詳見面試通知書)
2、領(lǐng)取面試通知書時間、地點
領(lǐng)取面試通知書時間：2022年3月18日(上午：8:30-11:30、下午：14:30-17:30)
領(lǐng)取面試通知書地點：赫章縣人力資源和社會保障局70026室(赫章縣會展中心7樓考調(diào)股)
3、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑有效身份證或戶籍所在公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員對考生進行身份復核后，組織抽簽確定考生面試順序號。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位面試成績出現(xiàn)名次末位并列時，由赫章縣人才引進工作領(lǐng)導小組組織末位并列的人員進行面試復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
4、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
5、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
6、進入下一輪程序的確定辦法：各職位按面試成績從高到低的順序按引進數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
7、面試測評專家7名/考場(測評得分為去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分)。
（三）體檢
1、體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2、因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低順序依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)有其他不能聘用的情況的;
(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在赫章縣人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
咨詢電話：0857-3232881
監(jiān)督電話：0857-3227223
（二）報考人員要密切關(guān)注赫章縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布的有關(guān)面試的疫情防控要求，按要求做好防控措施，參加面試。
（三）人才引進相關(guān)事宜(如面試成績、體檢結(jié)果和考察等內(nèi)容)將在赫章縣人民政府網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注，因考生未關(guān)注而引起的后果由考生自行負責。
本實施方案由赫章縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。
十、疫情防控措施
疫情防控要求詳見《畢節(jié)市赫章縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進新冠疫情防控方案》。
附件：畢節(jié)市赫章縣2021年度第二批次“人才強市”引進人才新冠疫情防控方案.doc（點擊下載）
赫章縣人力資源和社會保障局
2022年3月4日
(信息來源：https://www.gzhezhang.gov.cn/xwzx/tzgg/rszp/202203/t20220304_72837805.html)
