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一、學校簡介
興義民族師范學院發(fā)端于1952年2月組建的貴州省興義師范學校，幾經(jīng)傳承演進，2009年學校經(jīng)教育部批準正式升格為興義民族師范學院。2016年學校通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，并經(jīng)貴州省學位委員會批準，新增為“十三五”碩士學位立項建設單位，2017年，列為貴州省第二批應用型發(fā)展轉型試點高校，2019年，與貴州師范大學聯(lián)合培養(yǎng)研究生并招生。2022年，如期完成“一校一址”整合，在整合基礎上學校辦學條件得到優(yōu)化與提升。2023年，學校管理體制由“省州共建、以州為主”的“共管”管理體制調整為“省政府統(tǒng)籌管理、省教育廳主管”的“省管”管理體制。
學校占地面積1118畝，實驗室、實習場所面積24346㎡，紙質圖書145.68萬冊，電子期刊1.39萬冊，學位論文344.95萬冊。學�，F(xiàn)有12個二級學院，42個本科專業(yè);涵蓋文學、理學、工學、農(nóng)學、法學、教育學、歷史學、經(jīng)濟學、管理學、藝術學十大學科門類;現(xiàn)有4個省級重點學科和1個省級一流(培育)學科，省級一流專業(yè)9個，省級一流課程74門，國家級一流課程1門，省部級教學科研團隊6個，教學成果獎24項，榮獲省級課程思政示范課程3門、省級課程思政教學研究示范中心1個;獲批國家語言文字推廣基地1個、省級語言文字推廣基地1個、省級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練中心1個、省級大中小學勞動教育實踐(實訓)基地2個。有中國民族師范教育研究中心、國際山地旅游發(fā)展研究院、西南民族地區(qū)教師教育研究中心等10個校內科研機構(中心)�，F(xiàn)有全日制在校學生1.1萬余人，教職工750人，博士138人，正高75人(三級教授7人)，副高254人，貴州省領軍人才4人、“千”層次人才14人、省級教學金師10人。
近年來，學校秉承“勤學、尚美、求實、創(chuàng)新”的校訓，以“地方性、民族性、師范性、應用型”為辦學定位，將人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合，致力于科學研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新、國際交流合作，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展服務。當前學校圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，正緊扣“四區(qū)一高地”定位、貴州省建設特色教育強省的高等教育發(fā)展規(guī)劃，搶抓轉型發(fā)展機遇，著力建設一流本科，科學謀劃，穩(wěn)步實施，朝著特色鮮明的區(qū)域“雙一流”大學的目標砥礪奮進。
學校與省內外10余個地方政府、企業(yè)、高校、科研院所建立合作關系，在人才培養(yǎng)、科學研究等方面開展全方位合作。積極參與實施“精準扶貧”和“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略為當?shù)亟?jīng)濟社會和文化教育事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。充分發(fā)揮教師教育優(yōu)勢，助推中小學、幼兒園教師專業(yè)化成長，近三年培訓中小學教師達2萬余人次。自2016年起連續(xù)8年成功舉辦中國—東盟旅游教育論壇、中國—東盟多民族地區(qū)基礎教育研討會、中國—東盟文化藝術教育發(fā)展論壇、中國—東盟數(shù)學教育論壇、“康養(yǎng)+”國際山地旅游與戶外運動發(fā)展論壇等中國—東盟教育交流周系列活動。
二、引進對象及條件
（一）引進對象
符合我校2025年人才引進需求的具有博士研究生學歷學位及以上層次人才。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義事業(yè);
2.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無違反師德師風行為;
3.專業(yè)知識扎實，科研能力突出，遵守學校規(guī)章制度，服從組織安排;
4.博士研究生報名時年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲;頂尖人才、拔尖人才、領軍人才和優(yōu)秀青年人才需在規(guī)定年齡范圍內;
5.無違法犯罪和違反公序良俗行為;
6.具有國家認可的博士研究生學歷、學位，原則上本、碩、博所學專業(yè)一致;
7.具有正常履行職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
（三）不予引進的情形
1.不堅定黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、 事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
5.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重
違紀行為且仍在不得報考期限內的人員;
6.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;
7.有法律、法規(guī)及其他相關規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進人才類別
（一）頂尖人才
研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：
1.中國科學院、中國工程院院士。
2.中國社會科學院學部委員。
3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。
4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。
5.諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
（二）領軍人才
申報人年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。
(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。
(4)科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”。
(5)“神農(nóng)英才計劃”領軍人才。
(6)岐黃學者。
(7)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。
(8)國家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。
2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)國家一級學會理事長、副理事長，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會�？品謺魅挝瘑T或副主任委員。
(3)國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心主任或從事科研業(yè)務的副主任。
(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。
(5)國家重點型號總設計師、副總設計師。
(6)國(境)外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)全國杰出專業(yè)技術人才。
(2)國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)。
(3)國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。
(4)高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。
(5)以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（三）拔尖人才
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件之一：
1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)：
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)青年岐黃學者。
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者。
(6)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目
(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。
(3)國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會�？品謺Ｎ�。
(4)國(境)外世界排名前101-200大學教授。國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。
(2)中國青年科學家、中國青年女科學家。
(3)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
(4)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
4.經(jīng)用人單位認定并報高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
（四）優(yōu)秀青年人才
申報人年齡一般不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會學科領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)(中科院分區(qū))收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設
計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。
3.經(jīng)用人單位認定并報高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
（五）博士研究生（A-C類）
博士研究生報名時年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的，可適當放寬至50周歲。符合學校引進需求且取得博士研究生學歷學位(國內的須具備“雙證”，國〔境〕外的需提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)。
A類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經(jīng)教育部認證)且具有正高專業(yè)技術職務的“雙高”人才，有很好發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學科研工作，能為學校學科建設作出較大的貢獻。
B類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經(jīng)教育部認證)且具有副高專業(yè)技術職務的人才，有很好發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學科研工作，能為學校學科建設作出較大的貢獻。
C類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經(jīng)教育部認證)，有很好的發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學科研工作。
四、崗位專業(yè)需求
興義民族師范學院2025年公開引進高層次人才崗位需求一覽表
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引才學院（科研平臺） |
崗位名稱 |
專業(yè)需求 |
計劃引才人數(shù) |
聯(lián)系人及電話 |
備注 |
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馬克思主義學院 |
專業(yè)技術崗 |
馬克思主義哲學（010101）馬克思主義理論（0305）、 馬克思主義民族理論與政策（030402）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:邵老師 |
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生物與化學學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
化學（0703）、 生物學（0710）、 化學工程與技術（0817）、 作物學（0901）、 園藝學（0902）、 農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境（0903）、 植物保護（0904）等相關專業(yè) |
3 |
聯(lián)系人:夏老師 |
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文學與傳媒學院 文學與傳媒學院 |
院長 |
中國語言文學（0501）、 新聞傳播學（0503）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人：字老師 |
1.任職條件：擁護黨的教育方針，政治素質過硬，理想信念堅定，熱愛教育事業(yè)，有豐富的高等教育教學管理經(jīng)驗，身體心健康，能正常履職，符合黨政干部任用條件； |
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專業(yè)技術崗 |
中國語言文學（0501）、 新聞傳播學（0503）等相關專業(yè) |
2 |
聯(lián)系人:王老師 |
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信息技術學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
計算機科學與技術（0775、0812）、 信息與通信工程（0810）、 電子信息（0854）、 網(wǎng)絡空間安全（0839）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:湯老師 |
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數(shù)學科學學院 |
專業(yè)技術崗 |
數(shù)學（0701）、 統(tǒng)計學（0270、0714、020208）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:竇老師 |
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物理與工程技術學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
物理學（0702）、 天文學（0704）、 力學（0701、0801）、 大氣科學（0706）、 機械工程（0802）、 光學工程（0803）、 材料科學與工程（0805）、 動力工程及工程熱物理（0807）、 冶金工程（0806）、 電氣工程（0808）、 電子科學與技術（0809、0774）、 礦業(yè)工程（0819）、 安全工程（085702）等相關專業(yè) |
2 |
聯(lián)系人:周老師 聯(lián)系電話: 18744999933 郵箱:345077419@qq.com |
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體育學院 |
專業(yè)技術崗 |
體育學（0403）、體育（0452）、 學科教學體育（045112）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:劉老師 |
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教育科學學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
教育學（0401）、 教育（0451）、 心理學（0402、0771）、 學前教育學（040105）、 教育經(jīng)濟與管理（047101、120403）等相關專業(yè) |
2 |
聯(lián)系人:楊老師 |
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經(jīng)濟貿(mào)易學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
理論經(jīng)濟學（0201）、 應用經(jīng)濟學（0202）、 工商管理（1202）、 旅游管理（120203、1254）、 城鄉(xiāng)規(guī)劃學（0833）、 城市規(guī)劃（0853）、 地圖制圖學與地理信息工程（081603）、 地理學（0705）等相關專業(yè) |
2 |
聯(lián)系人:吳老師 |
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政治與歷史學院及相關科研平臺 |
專業(yè)技術崗 |
政治學（0302）、 社會學（0303）、 民族學（0304）、 馬克思主義理論（0305）、 中國史（0602）、 世界史（0603）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:袁老師 |
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外國語學院 |
專業(yè)技術崗 |
外國語言文學（0502）、 翻譯（0551） 等相關專業(yè) |
2 |
聯(lián)系人:舒老師 |
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藝術學院 |
專業(yè)技術崗 |
藝術學（1301）、 藝術（1351）等相關專業(yè) |
1 |
聯(lián)系人:李老師 |
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備注：符合貴州省“百千萬人才”引進條件的人才不受引進數(shù)量限制。
五、引進待遇
（一）安家費及科研啟動經(jīng)費
安家費及科研啟動經(jīng)費按照學校2025年人才引進政策執(zhí)行。
（二）薪資福利待遇
1.享受國家、省和州內相關政策規(guī)定的各項工資、社會保險及福利待遇;
2.根據(jù)學校公有住房使用情況，如未安排公有住房的，學校一次性提供10000元的租房補貼;
3.高層次人才津貼(按貴州省現(xiàn)行相關政策規(guī)定執(zhí)行);
4.積極協(xié)調高層次人才子女入學問題，學校按照州相關部門的通知要求，每年6-7月統(tǒng)一集中申報辦理;
5.引進的高層次人才可按學校財務管理制度報銷來校面試期間的住宿費和往返路費;
6.博士可享受校聘副高職稱(專業(yè)技術七級崗位)工資待遇(三年內須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按專業(yè)技術十級崗位聘用);已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應崗位。
六、引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試測評、綜合能力考察、學校會議研究、體檢、公示、辦理聘用備案手續(xù)等程序進行。
（一）報名時間及方式
1.報名時間：2025年全年均可報名。
2.報名方式： 應聘人員將個人簡歷以及畢業(yè)證書、學位證、科研成果等電子版掃描件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應聘材料發(fā)送至相關二級學院的聯(lián)系人郵箱，相關二級學院根據(jù)師資隊伍現(xiàn)狀及學科建設和人才培養(yǎng)的實際需求確定面試考核人員。
（二）資格審查
主要審查報名人員是否符合引進人才的資格條件，報名人員應對所提供材料的真實性負責。資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（三）面試測評
本次人才引進不設開考比例限制，按照“成熟一批，面試一批”的原則，分期分批進行，根據(jù)專業(yè)特點采取課堂試講、專業(yè)測試和學術訪談等測試形式進行。對符合應聘條件的人員由二級學院(科研機構)制定面試考核方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后報學校人才工作領導小組辦公室審核備案后實施，重點考察應聘人員的政治素養(yǎng)、教學能力、學術貢獻等。面試考官由7名相關專業(yè)專家組成，面試評分實行百分制進行現(xiàn)場評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績達到80分的，進入下一環(huán)節(jié)。面試成績報學校人才引進工作領導小組辦公室。
（四）綜合能力考察
按照“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談交流等方式，深入了解考察對象的“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）學校會議研究
專業(yè)面試及相關考核結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總審核并提請學校專題會議研究、校長辦公會研究、校黨委會審定。
（六）體檢、考察
按進入體檢對象與引才崗位1:1的比例確定體檢對象，體檢合格的人員確定為考察對象。符合要求進入體檢的人員，在指定的三甲級醫(yī)院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理，放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形的，考察結論不得定為合格。
（七）公示與聘用
考察合格的確定為擬引進聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)和興義民族師范學院官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議后，由用人單位按程序辦理聘用手續(xù)，并將相關材料報省人社部門辦理審查備案手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;入職后，按照興義民族師范學院高層次人才引進規(guī)定與單位約定相應的服務年限。
七、聯(lián)系方式
應聘者可將簡歷及附件材料發(fā)送至各學院聯(lián)系人的電子郵箱。(郵件格式：姓名+學歷+所學專業(yè)+報考崗位)
聯(lián) 系 人：字老師 毛老師(人事處)
聯(lián)系電話：0859-3223156
聯(lián)系時間：工作日上午8:30-11:30;下午14:30-17:30。
學校網(wǎng)址：https://www.xynun.edu.cn/v2/
興義民族師范學院
2025年4月11日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250411_87509257.html)
