都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步充實(shí)都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)都勻人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才33名。

　　一、引進(jìn)人才的范圍及原則

　　2016年都勻市高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)人才名額

　　共33名，詳見(jiàn)《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位表》。

　　三、引進(jìn)人才的資格條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1、符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的211工程全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生;

　　2、具有碩士學(xué)位研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;

　　3、建設(shè)、交通、安監(jiān)類職位具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員可放寬至本科及以上學(xué)歷;

　　4、衛(wèi)生類職位具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有執(zhí)業(yè)資格證的人員可放寬至全日制普通高校大專及以上學(xué)歷。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，品行端正，具有愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;

　　2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3、報(bào)考人員向引進(jìn)單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格等其他條件;

　　4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

　　5、年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)35周歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

　　6、具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或副高職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到40歲(1976年1月1日及以后出生)。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　(1)截止2016年3月1日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(2)因違法行為受過(guò)刑事處罰的人員;

　　(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(5)現(xiàn)役軍人，截止2016年3月1日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、引進(jìn)人才的工作程序

　　引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、面試(測(cè)試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　1.發(fā)布公告。面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　2.報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，原則上報(bào)名截止到2016年7月31日，相關(guān)職位引進(jìn)滿額。擬報(bào)名人員可通過(guò)公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證(2016年普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表2份。

　　若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進(jìn)行審核并參加面試(測(cè)評(píng))。

　　3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

　　其中，用人單位及其主管部門(mén)可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加面試(測(cè)評(píng))。

　　4.測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)工作由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開(kāi)展，各用人單位按市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排，成立測(cè)評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測(cè)評(píng)結(jié)束后，填寫(xiě)測(cè)評(píng)情況審核表，擬定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。通過(guò)用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，測(cè)評(píng)不計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后對(duì)減少、暫停引進(jìn)的職位和面試通過(guò)人員名單在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公示。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱市招聘辦)按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，由市招聘辦組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無(wú)違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門(mén)組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由引進(jìn)單位主管部門(mén)按管理權(quán)限報(bào)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、考生不符合報(bào)考條件或提供虛假信息和材料的;

　　2、符合本簡(jiǎn)章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

　　七、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)” (http://www.duyun.gov.cn)上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用審批

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位或其主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，簽訂初步意向性合同，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理，由引進(jìn)單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

　　對(duì)引進(jìn)入圍的2016屆畢業(yè)生，在2016年8月30日前取得畢業(yè)證書(shū)原件后，再對(duì)學(xué)歷資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個(gè)人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會(huì)保障局，若未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完以上事項(xiàng)，取消聘用資格。

　　考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進(jìn)工作在都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市招聘辦組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的全程監(jiān)督。

　　在引進(jìn)工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　在引進(jìn)過(guò)程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn/)上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十二、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

　　咨詢電話：0854-8223164(都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科)

　　監(jiān)督電話：0854-8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)

　　附件： 1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位表》.xls

　　2、《都勻市2016年面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》.doc（下載請(qǐng)點(diǎn)擊）

　　3、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》.doc

附件3：

都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)

高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

    本人       ，身份證號(hào)：             ，自愿參加都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才考試，報(bào)考都勻市         （報(bào)考單位）的     職位（職位代碼及名稱）,我已仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，清楚并同意有關(guān)誠(chéng)信報(bào)考的內(nèi)容�，F(xiàn)承諾如下：

　　一、報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息真實(shí)有效，提供招聘簡(jiǎn)章和招聘職位要求的所有材料真實(shí)、準(zhǔn)確，絕無(wú)弄虛作假。

二、嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，不以任何形式作弊。

三、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)考聘環(huán)節(jié)，完成相應(yīng)的程序，在面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、擬聘用公示等環(huán)節(jié)，不無(wú)故放棄或中斷。

若本人有違反誠(chéng)信報(bào)考承諾的行為，愿意接受相應(yīng)處理。

　　特此承諾。

承諾人：         

                               2016年   月   日

　　都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年3月21日