一、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校簡介
銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區(qū)，毗鄰中國著名世界自然遺產(chǎn)地梵凈山和湘西鳳凰古城。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于1919年的原貴州省思南師范學(xué)校，2012年12月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)同意并報(bào)教育部備案升格組建而成。升格以來，學(xué)校先后獲得全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位、省級(jí)優(yōu)質(zhì)高職院校立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、省級(jí)高水平專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、全省高校辦學(xué)水平和辦學(xué)條件評(píng)估“合格”學(xué)校、全省高校思想政治工作檢查評(píng)估“優(yōu)秀”單位等榮譽(yù)。
學(xué)校規(guī)劃占地1000畝，現(xiàn)有占地面積585畝，規(guī)劃建筑面積近28萬平方米，已建設(shè)面積13萬平方米。設(shè)有6個(gè)二級(jí)學(xué)院，附屬幼兒園2所，領(lǐng)辦銅仁市旅游學(xué)校。開設(shè)有學(xué)前教育、小學(xué)教育、美術(shù)教育、英語教育、思想政治教育等21個(gè)專業(yè)，面向全國18個(gè)省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有在校生近1萬余人，在編教職工共529人，專任教師429人，教授17人，副教授135人;博士研究生4人，在讀博士36人，碩士研究生219人，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)42.2%。專任教師中，有全國優(yōu)秀教師1人，獲教育部師范專業(yè)認(rèn)證專家、省級(jí)優(yōu)秀教師、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級(jí)職教名師等省級(jí)榮譽(yù)20人次，銅仁市市管專家3人，1人入選魯班工坊建設(shè)聯(lián)盟專家?guī)焓着鷮＜颐麊危嗝處熢谌珖�、省、市學(xué)術(shù)團(tuán)體中任職。
學(xué)校著力強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，突出師范教育特色，深入實(shí)施“4321”學(xué)生專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)前教育專業(yè)被教育部認(rèn)定為國家級(jí)骨干專業(yè)，學(xué)前教育專業(yè)群為省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)群，學(xué)前教育、小學(xué)教育和美術(shù)教育為省級(jí)骨干專業(yè)，構(gòu)建了“學(xué)前、小教、藝術(shù)、文旅、健康”五大專業(yè)群。近五年，開發(fā)了4門省級(jí)精品在線課程，獲得省級(jí)大師工作室、省級(jí)黔匠工坊等人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程項(xiàng)目17項(xiàng)，貴州省興黔富民計(jì)劃項(xiàng)目10項(xiàng)，在全國、全省職業(yè)院校技能大賽中獲獎(jiǎng)30余項(xiàng)、省級(jí)教學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)4項(xiàng)，在省級(jí)及以上的教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)70余人次。
學(xué)校堅(jiān)持“師范性、地方性、開放性、應(yīng)用型”辦學(xué)特色定位，培養(yǎng)了5萬余名優(yōu)秀教育人才及眾多行業(yè)骨干，先后9次榮獲中央部委表彰，連續(xù)4次被貴州省委省政府評(píng)為“紅旗文明單位”“雙合格學(xué)校”。近年來，學(xué)校實(shí)施“五個(gè)一批”高質(zhì)量就業(yè)工程，畢業(yè)生就業(yè)率均保持在90%以上，專升本上線率、錄取率逐年攀升。2021年，畢業(yè)生考取本科院校達(dá)925人，在全省高職高專院校中位于前列。招生區(qū)域不斷拓展，生源質(zhì)量持續(xù)提升，錄取分?jǐn)?shù)線接近二本線，一半以上師范專業(yè)招生分?jǐn)?shù)線超過本科線;學(xué)前教育、美術(shù)學(xué)、舞蹈學(xué)專業(yè)開始本科聯(lián)合辦學(xué)，首批錄取培養(yǎng)110名本科生。
學(xué)校高度重視教學(xué)科研工作，推進(jìn)“科教融合”發(fā)展戰(zhàn)略，打造科研創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，成立大師工作室、黔匠工坊、研究中心等省市級(jí)平臺(tái)15個(gè)。深入實(shí)施“125”學(xué)前教育發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新計(jì)劃，積極參與銅仁市國家級(jí)學(xué)前教育改革發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)。近五年來，承擔(dān)市廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目122 項(xiàng);獲省級(jí)科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)7項(xiàng)，市級(jí)哲學(xué)社科獎(jiǎng)7 項(xiàng)，出版著作教材近60部，發(fā)表論文1300余篇。學(xué)校獲批“貴州省人文社科示范基地”“貴州省教育系統(tǒng)理想信念教育基地”“銅仁市幼兒園教師培訓(xùn)基地”。
學(xué)校積極推進(jìn)對(duì)外交流合作，搶抓國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，依托中國—東盟教育交流周平臺(tái)優(yōu)勢，提升國際化辦學(xué)水平。先后與泰國斯巴頓大學(xué)、印度尼西亞瑪中大學(xué)、馬來西亞沙巴大學(xué)等20所國(境)外高校建立了合作辦學(xué)關(guān)系。面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等13個(gè)國家招收國際生，與國(境)外友好高校師生開展交流學(xué)習(xí)已成常態(tài)。深入實(shí)施“千人留學(xué)計(jì)劃”項(xiàng)目，選派300余名學(xué)生出國(境)交流學(xué)習(xí)。扎實(shí)開展國別與區(qū)域研究和人文交流，打造“留學(xué)銅仁·愛在幼專”、“銅城黔語·絲露同行”國際教育和文化交流品牌，是省內(nèi)唯一一所獲批“貴州省華文教育基地”的高職高專院校。
學(xué)校全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化立德樹人，創(chuàng)新實(shí)施“3456”立體德育模式，積極構(gòu)建“為仁印記”校園文化體系，以“五種文化”潤心育人工程引領(lǐng)學(xué)生成長成才，把大美中華傳統(tǒng)文化、多彩貴州民族文化、壯麗黔東紅色文化、桃源銅仁生態(tài)文化、清風(fēng)校園廉政文化融入教育教學(xué)，形成了以“武陵之春·魅力幼專”文化藝術(shù)節(jié)、“武陵金秋·激情幼專”體育節(jié)、“愛滿武陵·和諧幼專”建校日等系列標(biāo)志性校園文化活動(dòng)品牌。師生廣泛參加全國、全省藝術(shù)體育大賽，受到社會(huì)的一致好評(píng)。
立足新時(shí)代，學(xué)校將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，深入推進(jìn)教育教學(xué)改革，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，為建設(shè)“特色鮮明、貴州一流、全國知名”的幼兒師范高等�？茖W(xué)校、辦好人民滿意的教育而不懈奮斗!
二、銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校2022年引才方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，2022年我校擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才23名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》、《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，本次引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，學(xué)校將成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
(二)引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(專業(yè)測評(píng)、綜合測評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(三)對(duì)象及條件
1.引進(jìn)對(duì)象
具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位詳見附件1《2022年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
2.應(yīng)聘條件
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
(2)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡為18周歲以上(2004年3月18日及以前出生)35周歲以下(1986年3月18日及以后出生);副高職稱年齡不超過于45周歲(1976年3月18日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位可放寬到50周歲(1971年3月18 日及以后出生)。
(3)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(4)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(5)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
(2)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
(3)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
(4)在讀的在校生，現(xiàn)役軍人。
(5)未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(四)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式及時(shí)間：
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報(bào)名表(附件2)發(fā)到郵箱(tryzzzrsb@163.com)進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。報(bào)名截止時(shí)間為2022年3月28日18:00前。
2.資格審查的內(nèi)容：
(1)審查資料包括①畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表);②有效《居民身份證》;③招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，以及應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。④國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份;⑤暫未取得國(境)外高校畢業(yè)證或?qū)W位證的報(bào)名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明;⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。
(2)資格審查由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料進(jìn)行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(3)報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
(五)考試
1.考試方式：考試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.成績計(jì)算：考試成績以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，考試成績達(dá)60分(含60分)以上的才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)�？荚嚦煽冊�銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。
(六)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(七)體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
(八)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由組織人事部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.截止2022年9月30日無法提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.其他經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
(九)公示和聘用
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，將在我校官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由學(xué)校辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.聘用人員實(shí)行一年試用期。
(十)紀(jì)律和監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(十一)有關(guān)待遇及服務(wù)年限
1.享受的待遇
博士研究生被學(xué)校聘用后，享受下列待遇：
(1)正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位計(jì)發(fā)(即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位計(jì)發(fā))，享受博士津貼800元/月(根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整)，報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。
(2)提供住房購房補(bǔ)貼30萬元，按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào))文件規(guī)定的方式發(fā)放，在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，學(xué)校匹配35萬元安家費(fèi)，科研啟動(dòng)費(fèi)25萬元。
(3)從市外引進(jìn)的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(4)聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國家、省、市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。
2.服務(wù)年限
博士研究生、碩士研究生在我校最低服務(wù)期限均為5年。未滿服務(wù)期限的，根據(jù)聘用合同約定執(zhí)行。
(十二)其他
本《實(shí)施方案》由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(一)咨詢電話：
組織人事部：0856-5329955
(二)監(jiān)督電話：
市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：
0856—5211751
網(wǎng)址：www.trpec.edu.cn
E-mail：tryzzzrsb@163.com
附件1：2022年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：2022年銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年3月18日
(信息來源：https://www.trpec.edu.cn/xwzx/tzgg/202203/t20220318_73052409.html)
